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People Rewards Manager

Oficina Palermo BA

Estamos revolucionando las finanzas en América Latina 🚀

Fundada en 2017, Ualá nació con la misión de llevar los servicios financieros en América Latina al Siglo XXI. Hoy, ya somos el neobanco de más de 9 millones de usuarios y seguimos creciendo para transformar la industria en la región con soluciones fáciles y accesibles.

Con presencia en Argentina, México y Colombia, seguimos expandiendo  nuestro ecosistema con productos innovadores en Medios de Pago, Crédito, Inversiones y soluciones para comercios con Ualá Bis. Además, logramos la ronda de inversión más grande de la región en los últimos años y seguimos sumando talento para hacer realidad nuestra visión.

Si querés ser parte de un equipo de +1500 personas que desafía lo establecido, trabaja con la mejor tecnología y siempre pone a las personas en el centro, ¡sumate a Ualá! 

#LoMejorEstáPorVenir


Acerca de nuestro equipo de People:
Nos encargamos de atraer, desarrollar y cuidar a nuestro talento, construyendo un ambiente de trabajo inspirador y de alto rendimiento. Si te motiva ser clave en el crecimiento de las personas y la organización, este es tu lugar.

Vas a tener el desafío de…

  • Diseñar, desarrollar e implementar la estrategia regional de Total Rewards, compensación y beneficios, alineando nuestras propuestas con las mejores prácticas de mercado, benchmark y los objetivos y presupuestos de negocio.

  • Gestionar nuestra estrategia de Total Rewards: Definir y administrar las estructuras salariales regionales, asegurando la competitividad, la equidad interna y el margen operativo de la compañía. Implementar revisiones salariales anuales en función de información de mercado, análisis de mercado y del feedback del equipo de talent attraction. 

  • Gestionar el Programa de Beneficios de Uala: Diseñar y gestionar los programas de beneficios de modo que sean innovadores, relevantes, competitivos y un componente crítico de nuestra propuesta de valor. Asegurar que el programa esté en línea con las expectativas y legislaciones locales y que en todo momento represente un alto retorno de inversión. 

  • Evaluación de Competitividad y Benchmarking: Liderar el partnership con proveedores. Realizar estudios de mercado y análisis de benchmarking a nivel regional, evaluando las tendencias de compensación y beneficios dentro de nuestra industria, y ajustando las políticas conforme a los cambios en el mercado laboral.

  • Cumplimiento Normativo Internacional: Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y fiscales en todos los países donde opera la empresa, adaptando las políticas de compensación y beneficios a las regulaciones locales en cada región o país.

  • Colaboración con Equipos Regionales y Locales: Trabajar estrechamente con los equipos de people y de liderazgo regionales para adaptar las políticas a las necesidades específicas de cada área, garantizando que sean comunicadas e  implementadas de manera eficaz.

  • Gestión de Compensación Variable y Bonificaciones: Diseñar e implementar sistemas de compensación variable a nivel global, incluyendo bonos, incentivos y otros planes de recompensas, alineados con los objetivos estratégicos de Uala.

  • Comunicación Global de Programas de Recompensas: Desarrollar y gestionar la comunicación interna sobre los programas de recompensas regionales asegurando que sus criterios, lineamientos y métricas sean claras.

  • Análisis y Reportes de programas: Realizar análisis periódicos de los programas de recompensas globales, evaluando su efectividad y proporcionando informes detallados sobre el impacto de estas políticas en la satisfacción, la performance y la retención de los empleados.

  • Liderar el mapeo de estructuras salariales, niveles organizacionales y sus correspondientes bandas salariales.


Qué buscamos para este rol:

  1. Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Economía o afines. Valoramos formación de posgrado en áreas relacionadas con compensación y beneficios.

  2. Mínimo de 5 años de experiencia en un puesto similar de gestión de recompensas globales, compensación y beneficios, preferiblemente en empresas de tecnología.

  3. Conocimiento profundo de las normativas y legislaciones laborales y fiscales internacionales, así como de las mejores prácticas en compensación y beneficios a nivel regional (países de impacto: Argentina, Colombia y México)

  4. Habilidades analíticas y capacidad para trabajar con grandes volúmenes de datos, interpretar tendencias y hacer recomendaciones estratégicas.

  5. Experiencia trabajando con equipos multiculturales distribuidos a nivel regional.

  6. Excelentes habilidades de comunicación en español e inglés (otros idiomas son un plus).

  7. Capacidad para gestionar proyectos internacionales complejos y coordinar equipos en diferentes zonas geográficas.


¿Por qué trabajar en Ualá?

Creemos que las mejores ideas nacen de la diversidad de miradas y experiencias, por eso, creamos un espacio seguro y colaborativo, en el que todas las voces cuentan.

En Ualá contamos con representantes de 11 nacionalidades, de diversos orígenes y experiencias. El 46% del equipo son mujeres, un hito en una empresa tecnológico-financiera. Si lo comparamos con América Latina, menos del 30% del personal que trabaja en empresas fintech son mujeres. Esa diversidad nos fortalece y es la única manera de desarrollar un producto inclusivo para competir con las mejores empresas de la región y el mundo.


Si te motiva transformar la industria y hacer las cosas de otra manera, te estamos buscando. Porque desde el primer día construímos el equipo con una máxima: sólo el mejor equipo puede hacer el mejor producto. Por eso contratar, retener, y apostar al talento es lo más importante que hacemos.

#Sumate


Queremos compartir con vos:

  • Ambiente laboral flexible, en crecimiento y con un enorme potencial de desarrollo profesional.
  • Acceso a formación en instituciones educativas de primer nivel con descuentos en capacitaciones, cursos y carreras.
  • Valoramos el equilibrio entre la vida profesional y personal, por eso contamos con tres semanas de vacaciones, licencias extendidas, día libre en tu cumpleaños, políticas de trabajo flexible y más.
  • También brindamos cobertura de medicina prepaga para grupo familiar, descuento en gimnasios, cashback del 70% en tus compras con la tarjeta de Ualá con tope de reintegro, bono por referidos y otros beneficios que te acompañan dentro y fuera del trabajo.
Aplica a esta posición