Liderar la estrategia integral de People en México, alineada con los objetivos de negocio y en sintonía con los lineamientos regionales.
Ser socio/a estratégico/a de los líderes del país, ayudándoles a tomar mejores decisiones de personas, a construir equipos sólidos y a desarrollar liderazgo sostenible.
Implementar iniciativas regionales que impulsen la experiencia del colaborador, el engagement y el desarrollo profesional en un entorno de alta exigencia y velocidad.
Asegurar que todas las prácticas de HR cumplan con la legislación local, regulaciones financieras (CNBV, LFT, CUB, NOM´s, etc.) y lineamientos de compliance.
Participar activamente en los diferentes comités de la Asociación de Bancos de México (ABM).
Diseñar e implementar políticas, manuales y lineamientos que den marco a la operación de People, asegurando cumplimiento con la ley mexicana y normativas del sector financiero.
Gestionar en conjunto con el área de riesgos el comité del sistema de remuneraciones para dar cumplimiento al artículo 168 Bis 6 de la Circular Única de Bancos (CUB).
Informar al Consejo de Administración y al Comité de Riesgos y Remuneraciones los cambios en la estructura orgánica del banco.
Acompañar auditorías internas y externas en temas laborales y regulatorios.
Ser referente en temas de talento, cultura, liderazgo y cambio organizacional, proponiendo soluciones innovadoras pero aterrizadas en la realidad operativa y regulatoria.
Garantizar el cumplimiento del Hiring Plan asegurando cobertura de vacantes con calidad, en tiempo y dentro del presupuesto.
Velar por el diseño organizacional eficiente y sostenible, alineado al crecimiento del negocio, facilitando estructuras claras, escalables y adaptables.
Gestionar el crecimiento de la estructura en México de forma ordenada, cuidando costos, carga operativa y niveles de liderazgo.
Colaborar estrechamente con equipos regionales de People (Compensaciones, Talent Acquisition, People Experience, etc.) para adaptar e implementar iniciativas en México.
Asegurar la correcta ejecución de los ciclos de review, impulsando la participación, retroalimentación efectiva y el cierre de acciones concretas.
Dar seguimiento activo a planes de acción derivados de performance, clima o feedback en alianza con líderes.
Impulsar la gestión del talento mediante planes de desarrollo individual, programas de mentoring o formación interna.
Utilizar data, feedback y métricas para guiar y tomar decisiones basadas en evidencia y medir el impacto de las iniciativas.
Administrar el presupuesto del área, buscando eficiencias, optimizando recursos y decisiones basadas en impacto.
Autorizar y validar la nómina, incidencias y pagos especiales en coordinación con finanzas y payroll regional.
Gestionar temas relevantes de forma confidencial y empática, brindando soporte a líderes y colaboradores ante situaciones sensibles.
Contención y resolución de temas críticos de personas, incluyendo conflictos laborales, desvinculaciones sensibles y situaciones delicadas.
Impulsar programas de bienestar, salud mental beneficios, clima y reconocimiento, enfocados en mejorar la experiencia y calidad de vida del colaborador.
Desarrollar e implementar el plan anual de capacitación para fortalecer las habilidades técnicas y reforzamiento regulatorio.
Organizar actividades de teambuilding y cultura para fortalecer la integración entre las áreas.
Coordinar el área de facilities.